企業人力資源管理師證書含金量超高,非考不可?

                                             

                                            如果說有什么證書是每個人都必須要學的那一定是——人力資源管理師

                                            通過近幾年國務院取消的相關證書,到最后,人力資源管理師證排在13大含金量最高證書的第九位。所以當前人力資源管理師仍有很大的市場空間。

                                            什么是人力資源管理師?

                                            人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始,在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證,該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業,規定從業人員必須持證上崗。

                                            人力資源管理師分為幾級?

                                            人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為:人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。

                                            凡考核合格者,由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書,并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢,是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。

                                            人力資源管理師證的含金量有多高?

                                            人力資源管理師考證——中國十大熱門考證之一;

                                            人力資源管理師證書——21世紀職場新寵HR經理人必備證書;

                                            它是從事人力資源管理的資格證,也是評定更高職稱的基礎。

                                            在一項薪酬調查報告中,人力資源部門的月薪,總監一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右,最高不超過1.5萬元;薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間;績效經理6000元15000,人事專員為2000元至4000元。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

                                            隨著社會的發展,企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。而且各個地方都有不同的補貼政策,所以人力資源管理師證書考試不斷升溫。

                                            人力資源是指利用科學的管理制度對企業進行優化,包含人力資源的預測與規劃,工作分析與設計,人力資源的維護與成本核算,人員的甄選錄用、合理配置和使用,還包括對人員的智力開發、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟。

                                            是公司最看重的能力。不管是自己創業,還是進入企業深造,進入政府事業單位,學習人力資源技能管理都是一個迅速提升自我的過程。

                                            如今進修人力資源不僅能夠自己面試加分,升職助力,同時也是很不錯的就業職位,在一項薪酬調查報告中,人力資源管理師一般在8000元左右。擔任企業的管理部門,HR,個體戶,考公務員,人事總監,行政機關人員,創業者等都需要學到管理知識。

                                            不僅是國家重點發展行業,還享有國家補貼,工作也比較輕松。

                                            人力資源管理師就業方向是什么?

                                            答:企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位,從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

                                            人力資源管理師發展規劃

                                            助理類工作(文員類工作)——人事專員——人事主管(也可分為各模塊主管,如薪酬主管,績效主管,招聘主管等)——人力資源經理——人力資源總監(或常務副總)

                                             

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